|
|
|
|
|
|
2012-2015 arengukava
STRATEEGILINE ARENGUKAVA 2012-2015
1. Innovaatilisus
|
Meetmed
|
Tegevus
|
Oodatav tulemus
|
Aeg
|
|
Teaduspõhiste programmide rakendamine
|
Uute meetodite tutvustavatel koolitustel osalemine
EQUAS projektis osalemine
|
Innovaatiline, kaasaegne, toimiv organisatsion.
Uute teadmiste saamine ja rakendamine
|
2012-2015
2012-2013
|
2. EESMÄRK: Kestev areng
|
Meetmed
|
Tegevused
|
Oodatav tulemud
|
Aeg
|
|
Teenuste osutamine ja arendamine
|
Kliendi individuaalse arenguplaani koostamise täiendamine.
Rehabilitatsiooniprogrammide väljatöötamine ja rakendamine
|
Kliendid on kaasatud Teenused vastavad tarbija vajadustele
Teraapiliste laagrite, grupide läbiviimine. Rakendaud programmide tulemuslikus.
|
2012-2015
2012-2015
|
|
|
Teenuse mahu suurendamine
Taotleda SKA teenuse täismahus lepingu sõlmisist (50 kohale)
Lepingu suurendamine 70 kohale
|
Teenused on tarbijale kättesaadavad
Rahastatud 50 kliendikohta
Rahastatud 60 kliendikohta
Rahastatud 70 kliendikohta
|
2012-2015
2013
2014
2015
|
|
|
Teenuste arendamine maakonnas
|
Teenused on kättesaadavad
|
2012-2015
|
|
Traditsioonide hoidmine, arendamine
|
Tsirkuse laager
Kunst ühendab näitus
Kultuurifestivalil näidend.
Sport (EO kergejõustik, bowling, boccia)
Tervisepäev
Ball
Avatud uste päevad
|
Turvalisus ja stabiilsus
|
2012-2015
2013-2015
2013-2015
2015
|
|
|
Avatud stuudio põhimõtete rakendamine.
|
Loovteraapia meetodite ja kunsti kui teraapia rakendamine
|
|
3 EESMÄRK: Professionaalsus
|
Meetmed
|
Tegevused
|
Oodatav tulemus
|
Aeg
|
|
Personalipoliitika väljatöötamine ja rakendamine
|
Ametijuhend
Tööülesannete kirjeldus ja töökoormuse jagamine.
|
Töö struktueerimine, kvalifikatsiooni nõuete ja koormuste selge ülevaade.
|
2012-2015
|
|
|
Arenguvestluse
Töötajate täiendkoolitus
Sisekoolitused
Tunnustamine
|
Motiveeritud, professionaalne meeskond.
|
2012-2015
|
|
|
Rahulolu küsitlus
|
Tagasiside
|
2012-2015
|
|
|
Vabatahtlike rakendamine
|
Kogemuste jägamine
|
2014-2015
|
4. EESMÄRK:Teenuse kvaliteedi tagamine
|
Meetmed
|
Tegevused
|
Oodatav tulemus
|
Aeg
|
|
Kvaliteedijuhtimissüsteemi juurutamine
|
Kvaliteedijuhtimise juhendi koostamine
|
Standardite kehtestamine
PDCA rakendamine
|
2012-2015
|
|
|
Organisatsioonitöö põhimõtete ja eeskirjade väljatöötamine.
|
Töö struktureeritud
|
2012-2015
|
|
|
Strateegilise arengukava ja aataplaani koostamine
|
Eesmärkide püstitamine
Tegevuste planeerimine
|
2012-2015
|
|
|
Tulemuste hindamissüsteemi väljatöötamine ja rakendamine
Teenuse tulemuslikuse mõõtmine
|
Tulemused on mõõdetavad
|
2012-2015
|
|
|
Tagasiside kliendi, töötaja, rahastaja tagasiside vormi väljatöötamine
Tadasiside regulaarne kogumine
|
Asutuse töö
tulemuslikuse ning teenuse tarbijate, töötajate ja partnerite rahulolu paranemine
|
2012-2015
|
5 EESMÄRK: Kaasamine
|
Meetmed
|
Tegevused
|
Oodatav tulemus
|
Aeg
|
|
Koostöö arendamine
|
Eneseabigrupp Eneseesindus
|
Omainitsiatiiv
|
2012-2015
|
|
|
Kogemusnõustaja
|
Iga kliendi oma lugu (minapildi kujundamine)
|
2014 2015
|
|
|
Koolitus ja nõustamine Praktikabaas
|
Koostöö arendamine, kogemuste jagamine, võrgustiku arendamine
|
2012-2015
|
|
|
Koostööprojektid
|
Maakonna, Eesti ja välismaa organisatsioonidega koostöö ja kogemuste vahetus, sõprussuhted
|
2012-2015
|
|
|
LV ja KOV koostöölepingute ja tegevuste arengu kokkulepete sõlmimine
|
Tulemuslik koostöö
|
2012-2015
|
6 EESMÄRK: Usaldusväärsus
|
Meetmed
|
Tegevused
|
Oodatavad tulemused
|
Aeg
|
|
Kommunikatsiooni täiustamine
|
Tagasiside ja aruandlus
Siseauditi läbiviimine
Välis audit
Revisionikomisjon
|
Tulemused on hinnatud ja huvigrupidele kättesaadavad
|
2012-2015
|
|
|
Töökoosolekud
Üldkoosolekud
|
Tulemuslik meeskonnatöö
|
2012-2015
|
|
|
Ümarlaud
|
Partneritega tulemuslik koostöö
|
2013-2015
|
|
|
Kodulehekülg (eesti, vene, inglise keeles)
|
Ühiskonna informeeritus
|
2012-2015
|
|
|
Meediaga suhtlemine
|
Ühiskonna teavitamine. Stigmatiseeritud hoiakute muutmine
|
2012-2015
|
|
|
|
|
|
.JPG)
